Die Ergebnisse der vom DIHK durchgeführten „Fachkräftebefragung“ unter Beteiligung von 22.000 deutschen Unternehmen wurden bekannt gegeben.
Dem Bericht zufolge können derzeit 53 % der Unternehmen in Deutschland ihre offenen Stellen, darunter auch Zeitarbeitsplätze, nicht besetzen.
In dem Bericht, der daran erinnerte, dass 51 % der Unternehmen im vergangenen Jahr Schwierigkeiten hatten, neue qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, wurde darauf hingewiesen, dass sich die Probleme bei der Besetzung offener Stellen sogar noch verschärft haben, obwohl viele Unternehmen ein wirtschaftlich schwieriges Jahr erwartet und ihre Personalplanung reduziert haben mehr als im Vorjahr.
Der Bericht stellt fest, dass neben Versorgungsengpässen wie Rohstoff- und Medienartefaktknappheit ein wachsender Fachkräftemangel in Deutschland besteht, und warnt davor, dass dies eine zusätzliche Herausforderung für die Umsetzung wertvoller zukünftiger Transformationen wie Digitalisierung und Klimawandel darstellt oder E-Mobilität.
DIHK-Stellvertretender Hauptgeschäftsführer Achim Dercks sagte in seiner Einschätzung zum Thema: „Wir gehen davon aus, dass in Deutschland rund 2 Millionen Stellen unbesetzt bleiben werden. er benutzte sein Wort.
Dercks warnte davor, dass Deutschland trotz vieler offener Stellen und stabiler Arbeitsmarktbedingungen nicht zuversichtlich sein dürfte:
„Denn Fachkräftemangel kostet Wertschöpfung und erschwert beispielsweise die Finanzierung öffentlicher Haushalte. Kombiniert mit hohen Strompreisen und den mit der Klimaneutralität verbundenen Mehrbelastungen kann ein Arbeitskräftemangel entscheidend zur Verlagerung der Produktion ins Ausland führen.
Dercks betonte, dass der Mangel an qualifiziertem Personal nicht nur Unternehmen herausfordern, sondern auch den Erfolg wertvoller Missionen in Zukunft gefährden werde, sagte Dercks: „Für Aufgaben wie Energiewende, Digitalisierung und Infrastrukturausbau brauchen wir vor allem Menschen mit Praxis-Know-how. „
Krankenschwester, Kranken- und Altenpfleger, Bauarbeiter, Informatiker, gefragteste Berufe
Andererseits erinnern Experten daran, dass Deutschland mit vielen wirtschaftlichen Problemen wie der Inflation, dem Wertverlust des Euro und der Stromkrise konfrontiert ist, und weisen darauf hin, dass das größte Problem des Landes aufgrund seiner demografischen Struktur der Fachkräftemangel ist.
In den nächsten 15 Jahren werden 30 % der 45 Millionen Erwerbstätigen in Rente gehen, aber deutsche Staatsbürger werden sie nicht ersetzen können.
Wenn es der viertgrößten Volkswirtschaft der Welt nicht gelingt, dieses demografische Problem mit Unterstützung aus dem Ausland zu lösen, wird sie ihre derzeitige Produktion mit viel weniger Bevölkerung und Arbeitsplätzen nicht aufrechterhalten können.
Die Deutsche Bundesbank hat in ihrem Monatsbericht Oktober 2019 unter Berufung auf die Schwierigkeiten der deutschen Rentenversicherung eine Anhebung des Renteneintrittsalters von 67 auf 69 Jahre vorgeschlagen und erklärt: „Aufgrund des demografischen Wandels wird die Rentenversicherung den Zahlungsdruck erhöhen seit Mitte der 2020er Jahre im Zahlungsverkehr. Er benutzte seine Worte.
Laut einer von der Bertelsmann Stiftung gemeinsam mit der Hochschule Coburg und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Auftrag gegebenen Studie „Migration und Digitalisierung“ benötigt Deutschland in den nächsten 40 Jahren jährlich mindestens 260.000 Arbeitsmigranten, um die Arbeitskräftelücke zu schließen .
Andererseits wird nach einer Untersuchung des Instituts für Wirtschaftsforschung (ifo) für die Bertelsmann Stiftung vom Juni 2019 das Wirtschaftswachstum in Deutschland im Jahr 2035 aufgrund des durch den demografischen Wandel verursachten Personalmangels um 0,6 % zurückgehen.
Während es in Deutschland in rund 60 Berufen an Fachkräften mangelt, gehören Pflegekräfte, Kranken- und Altenpfleger, Bauarbeiter, Fachinformatiker zu den begehrtesten Berufen.
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