Festgelegte Nachzahlungszeit im Gesundheitsbereich: Welches Gehalt erhöht sich um wie viel?

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Die Pauschalzuzahlungsverordnung, auf die die Gesundheitsarmee seit letztem Dezember gewartet hatte, trat mit der Veröffentlichung in der gestrigen Ausgabe des Amtsblatts in Kraft, ohne den 15. August abzuwarten, an dem sich die Änderungen in der Verordnung niederschlagen würden aufstellen. Mit der Abrechnung 10.000 TL in der Form, die sich entsprechend dem Niveau der Fachärzte und Zahnärzte erhöht; 7 Tausend 500 TL für Assistenzärzte; Allgemeinmediziner erhalten eine zusätzliche Zahlung von bis zu 5.000 TL. Mit den zusätzlichen Zahlungen wird das Gehalt der Allgemeinmediziner 20.000 TL übersteigen und das Gehalt der Fachärzte 27.000 TL erreichen. Der Höchstpreis für Ärzte, die spezielle Eingriffe durchführen, beträgt bis zu 65.000 TL.

Gesundheitsminister Fahrettin Koca beruhigte die Angehörigen der Gesundheitsberufe, die sich wegen der Arbeitsbedingungen im Jahr 2022 wiederholt zum Streik entschieden hatten, mit der Ankündigung, dass die Verbesserung ihrer wirtschaftlichen Bedingungen ab dem 15. August spürbar sein werde. Das erwartete Arrangement ist eingetroffen.

Die Zusatzprämienregelung, die am 15. August in allen Betrieben eingeführt werden sollte, ist gestern im Amtsblatt zum 1. Juli in Kraft getreten. Bei dem Vergleich, der schnell die Reaktion von Hausärzten und Apothekern provozierte, waren die Gehälter am kuriosesten.

WAS HAT SICH GEÄNDERT?

Die Optimierung der wirtschaftlichen Bedingungen der Gesundheitsdienstleister wurde als wichtig erachtet, um die Kluft zwischen Gesundheitsfachkräften und Fachärzten durch öffentliche Renditen zu überbrücken. Mit der Verordnung nahm das Ministerium Änderungen an 4 Punkten vor, die es zuvor gemeldet hatte. Mit der Entwicklung der Kunstfehlerpraxis werden nun Gehaltsvorteile für „Risikooperationen“ eingeführt, die zugunsten von Ärzten organisiert wurden.

Aufgrund ihres Risikos und ihrer relativ niedrigen Auszahlungen sind die Preisobergrenzen für „Spezialverfahren“ in Bereichen wie Onkologie und Chirurgie gestiegen, in denen Spezialisten der Öffentlichkeit entgangen sind und privat gearbeitet haben. Die Differenz zwischen den Gehältern der Ärzte in den verschiedenen Provinzen wurde mit der Pauschalzahlung überbrückt, die in den allgemeinen Haushalt überführt und am 15. eines jeden Monats festgesetzt wurde, um Verzögerungen zu vermeiden.

Darüber hinaus ist die größere Zahl von Professoren und außerordentlichen Professoren an Universitäten, die in pädagogischen Personal- und spezialisierten medizinischen Teams arbeiten, den Mängeln spezialisierter Teams einen Schritt näher gekommen. Neben dem medizinischen Mangel wurde eine weitere Regelung zur „Anstiftung zu einer normalen Geburt“ getroffen. Auch dieser Titel stand auf der To-Do-Liste von Minister Koca.

NICHT ALLE EINGESCHLOSSEN

Während sich der Ansatz der früheren Stellungnahmen des Ministeriums „Preisunterschiede zwischen Ärzten abbauen lassen“ in den Regelungen widerspiegelte, vergrößerte sich diesmal die Kluft zu den nichtärztlichen Berufstätigen. Der Generaldirektor von Health-Sen, Semih Durmuş, sagte auf NTV: „Die Grundpreise wurden verfeinert, aber es gibt auch den Anreizteil. Der Teil, der im Basisteil fehlt, muss sicherlich mit Ermutigung gegeben werden. Natürlich sollten die Gehälter unserer Ärzte steigen, aber in der Mitte klaffte eine sehr große Lücke.“ Während der Türkische Ärzteverband ankündigte, die Regelungen zu überarbeiten, sagte der Verband der Türkischen Apotheker, dass die Grundtarife es seien verlangte wurden ignoriert.

WER HAT UM WIE VIEL ERHÖHT?

Laut Aussagen von Berufsverbänden des Gesundheitswesens; Die Steigerungsmaße waren für bestimmte Berufsgruppen wie folgt:

Die höchsten Basis-Ergänzungszahlungen und Anreizzahlungskoeffizienten wurden für diejenigen mit dem Schulungsteam und den Fachärzten anerkannt: 10.000 TL, die je nach Niveau der Fachärzte und Zahnärzte ansteigen; 7 Tausend 500 TL für Assistenzärzte; Allgemeinmediziner erhalten eine zusätzliche Zahlung von bis zu 5.000 TL. Mit den zusätzlichen Zahlungen wird das Gehalt des Allgemeinarztes 20.000 TL übersteigen und das Gehalt des Facharztes 27.000 TL erreichen.

Der Höchstpreis für Ärzte, die spezielle Eingriffe durchführen, kann bis zu 65.000 TL betragen. Das Gehalt der Krankenschwestern überstieg 10.000 TL mit einer zusätzlichen Zahlung von 800 TL. Regulierung in der Mitte von 400 TL und 10.000 TL für nicht medizinisches Gesundheitspersonal gemäß ihren Diplomen, Titeln und Niveaus;

Zuzahlung gemäß Reglement; wird dem Arbeitnehmer so lange gewährt, wie er tatsächlich zur Gesundheitseinrichtung beiträgt. Als „Arbeitstage“ gelten Ruhezeiten, gesetzliche Feiertage, behördliche und Arbeitsgenehmigungen, kurze regelmäßige Arbeitsniederlegungen von höchstens 7 Tagen pro Jahr, Provisionsmeldefristen, Fristen von höchstens 10 Tagen pro Jahr, Arbeitsunterbrechungen wegen Berufskrankheit.

In jeder Gesundheitseinrichtung wird eine Untersuchungskommission eingerichtet, die die von Ärzten durchgeführten medizinischen Handlungen überprüfen soll. Die Delegation wird Schritte unternehmen, um festzustellen, ob die in den Akten der Gesundheitseinrichtung aufgeführten medizinischen Handlungen durchgeführt wurden, die medizinische Ethik und Gesetzgebung eingehalten wurden und die Koeffizienten der Diensttätigkeit des Mitarbeiters für die zusätzlichen Zahlungszeiträume festgelegt wurden. Unter Berücksichtigung der Kriterien „Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters, seine Fähigkeit, seine Arbeit systematisch und qualitativ zu erledigen“, kann für diese Versetzung eine Zusatznote von bis zu 20 % der Durchschnittsnote der Gesundheitseinrichtung vergeben werden zum Mitarbeiter. , die mit Zustimmung des Chefarztes festgelegt wird, sofern die Zahl der Beschäftigten 5 Prozent nicht übersteigt.

ES GIBT ZWEI FESTSTEHENDE FÜSSE

Die Zusatzzahlungen an das Gesundheitspersonal entwickelten sich zu einer Festvergütung, die aus zwei Säulen besteht, „Basis“ und „Anreiz“. Die zusätzliche Grundvergütung wird aus der Summe der „Festvergütung“ und der „Grundvergütung“ ermittelt, die mit den für jede Branche ermittelten Koeffizienten operiert wird, um die Motivation des Arbeitnehmers zu erhöhen. Die anreizende Zusatzvergütung hingegen bezieht sich auf die Zahlung an den Arbeitnehmer aus dem Betriebskapital unter Berücksichtigung von Kriterien wie dem Beitrag und der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers im Dienst, der Gewährleistung der finanziellen Tragfähigkeit, der Dienstqualität, des Mitarbeiters und des Arbeitnehmers Patientenzufriedenheit.

Mit den neuen Vorschriften werden die Unter- und Höchstsätze, die Arbeitnehmer erhalten, nach Branchen, Niveaus und Diplomen festgelegt. In der Verordnung sind die Titel, nach denen Sätze bestimmt werden, wie folgt aufgeführt: „Elemente wie Titel, Auftrag, Disziplinarstatus, Arbeitsregeln und -zeitraum, Produktivität, Aktivitäten in Bildung, Ausbildung und Forschung, allgemeine medizinische Verfahren, die aus Untersuchung bestehen , Chirurgie, Anästhesie und interventionelle Verfahren.

MINISTER KOCA ZUFRIEDEN

Gesundheitsminister Fahrettin Koca sagte in den sozialen Medien: „Die Sprache der Vorschriften ist uns allen möglicherweise nicht klar. Die Übersetzung in den Alltag findet jeweils am 15. eines Monats statt. Koca erklärte, dass die Verordnung die Erwartungen der Beschäftigten im Gesundheitswesen weitgehend erfüllen werde: „Eines Tages lesen wir eine Verordnung. Die Bedeutung des Arztberufs in der Türkei hat sich verändert. So etwas wird in Zukunft ausprobiert“, sagte er.

KÖNNEN DIE AKTIONEN WEITERGEHEN?

Innerhalb von Minuten nach Veröffentlichung des Vergleichs begannen die sozialen Medien mit der Gegenreaktion von Medizinern zu wirbeln. Mit dem Argument, dass die Einigung weit entfernt von der von ihnen gewünschten „Einheitszahlungsregelung“ sei, blieb eine Gruppe von Medizinern ganz oben auf der Agenda von Twitter und forderte ihre Kollegen am 16. August zum Handeln auf.

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